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[楼 主]    发表于: 2012-08-11 11:05    
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国务院在1997年规定,军工企业的铸造工种属于特殊工种,可以享受提前5年退休的待遇。

而根据相关文件,铸造工又包含有“清理”这个工序,也就是说,“清理”也属于特殊工种。

而在实际操作中,“清理工序”又分为具体的“锯冒口”和“清毛刺”两个具体工作。

现有一员工,从2001年开始从事“锯冒口”工作10年,每个月都在享受特殊工种保健待遇,但由于在其工资表、工作证、保健名册等所有资料当中,都载明其工种为“锯冒口”,单位没有按文件的规定写明为:“清理工”,也没有按劳动部门的要求对该工种是否属于特殊工种进行鉴定。

现该员工无法办理提前退休,社保局的审核意见是:根据文件,只有清理工才是特殊工种,而我们无法确定“清理工”与“锯冒口”有什么联系。而单位同意以书面形式就“清理工”与“锯冒口”之间的联系作出一个书面说明,但社保机构认为,根据相关文件,是否属于特殊工种只能根据原始档案认定或根据劳动部门的鉴定来认定,单位没有权利证明某一工种是否属于特殊工种,也没有权利去证明某一工种是否应当归属于现有法定特殊工种的某一类。


现在请问:

1、 员工是应该起诉谁?不应该起诉谁?理由?

2、 如果起诉,如何主张赔偿损失?

3、 该员工虽然暂时未能办理提前退休,但仍然在单位劳动并领取工资,这种情况下还能否要求赔偿因未能提前退休而导致的退休工资损失?


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重庆豪泰律师事务所 邱律师
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[第1楼]    发表于: 2012-08-12 21:24    
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本案属于退休的行政审批,不属于民事纠纷有,如果职工要起诉,仅能起诉退休审批的行政机关,要求其履行审批其退休的义务。
本案不能提赔偿要求。职工没有按时退休,损害的是休息权,不存在经济损失。
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[第2楼]    发表于: 2012-08-13 10:16    
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 刘女士达到法定退休年龄后,公司迟迟不为其办理退休手续,致使其无法领取退休金。于是,刘女士诉至法院,要求公司赔偿其迟延办理退休手续的损失。近日,上海市嘉定区人民法院作出判决,被告建设开发公司赔偿原告刘女士未办理申领养老金手续的损失人民币25214.40元。

现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月,刘女士达到法定退休年龄,但公司未为其办理退休手续,致使其无法领取退休金。2007年11月13日,刘女士向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其办理退休手续,并补偿经济损失60000元。同年11月20日,仲裁委以双方争议不属受理范围为由作出不予受理的决定。刘女士不服,诉至法院,要求公司为其办理退休的社会保险转移手续,赔偿其迟延办理退休手续的损失27000元。


公司辩称,原告于2004年8月不辞而别,原、被告无法办理离职交接手续,因此可暂缓办理退休手续。同时,原告未提供身份证原件等,无法办理退休手续。审理中,公司陈述其于2004年8月19日免去刘女士总经理助理职务,确认双方此后继续保持劳动关系。


法院审理后查明,1993年,原告进被告单位工作。期间,原告曾担任总经理助理,双方未签订劳动合同。被告支付原告工资至2005年1月。被告为原告缴纳城镇社会保险费至2006年10月。原告2006年度社会保险费缴费月工资基数为1491.40元。经上海市嘉定区社会保险事业管理中心计算,由于刘女士未办理养老金申领手续,无法直接查询其养老金数额。刘女士如果于2008年3月办理养老金申领手续,次月起可享受养老金待遇约1400.80元。


法院审理后认为,劳动者在退休等情形下,依法享受社会保险待遇。达到规定的退休年龄,按规定缴纳养老保险费等的退休人员,可向养老保险事业管理中心办理领取养老金的手续,经养老保险事业管理中心核定后,按月领取养老金。2006年8月,原告年满50周岁,已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位,应在原告到达法定退休年龄时,为原告办理申领养老金的手续,但被告未按时为原告办理领取养老金手续,致使原告无法领取养老金,造成经济损失,且无原告拒绝办理退休手续的情形。故原告要求被告赔偿未能领取养老金损失的请求,法院予以支持。至于赔偿数额,因有关部门无法直接查询原告养老金应发数额,故参照原告2008年4月可享受养老金待遇确定。原告要求被告为其办理退休的社会保险转移手续,不属人民法院受理民事案件的范围,法院不予处理。据此,法院作出上述判决。


来源:中国法院网



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重庆豪泰律师事务所 邱律师
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[第3楼]    发表于: 2012-08-13 10:19    
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职工不还欠款,有错 单位卡办退休,败诉

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2002-07-09 14:58:37
  [案情简介]

  55岁的黎坤英,1969年1月参加工作,1987年7月被录用为国家干部,但一直从事营业员(工人岗位)工作。

  1994年1月,根据国家政策,广西资源县商业贸易公司(以下简称县商贸公司)进行改制,实行个人承包。黎坤英承包了县商贸公司的“镇中路批发部”,并与该公司订立了承包合同书。

  在该合同快到期时,双方发生企业内部承包合同和债务纠纷。该纠纷经一审、二审两级法院判决,黎坤英应归还所欠县商贸公司债款本金2万余元及其利息加滞纳金。黎坤英一直不服,至今还有部分欠款未还清。

  2001年4月,黎坤英申请办理退休手续,县商贸公司以黎坤英未到退休年龄(干部身份)和欠单位公款未还清为由拒绝签字盖章,致使黎坤英无法办理退休手续。此后,黎坤英申请劳动仲裁。

  8月22日,资源县劳动仲裁委员会作出“县商贸公司在10日内为黎坤英办理退休手续,但黎坤英欠公司的债款应在退休费中扣还(黎坤英的退休费存折由县商贸公司保管至黎坤英还清欠款为止)”的裁决。黎坤英不服,于9月13日诉至法院。

[双方诉称]

  黎坤英诉称,资源县劳动仲裁委员会作出的裁决,明显超越职权和违反了法律和政策,请求法院依法判令县商贸公司停止侵害,限期办理退休手续,补发或赔偿2001年养老保险金级差、1996年2月至办理退休时的工资、福利物质折价款、精神抚慰金等共计7万余元。

  县商贸公司辩称:按照公司“凡欠公款者一律不得上岗,按停薪留职处理,一律不得调效益工资”之规定,原告要求补发或赔偿的各种款项,既无事实根据,也无法律依据,其理由是不能成立的。[法院判决]

  法院经审理认为,原告虽然是干部身份,但其所从事的工作一直是营业员岗位,因而应按女工人对待。另外,原告与被告的债务纠纷已经法院判决,原告至今未还清欠款是错误的,由此产生的后果应承担全部责任。被告以欠款未还清为由拒绝给黎坤英办理退休手续签字盖章于法无据。

  今年4月,资源县法院依照《劳动法》和《民法通则》及最高法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定,判决:1.由被告县商贸公司给原告黎坤英办理有关退休手续。2.驳回原告其它项诉讼请求。

[法官析案]

  我国劳动和社会保障部办公厅(1999)137号《关于给企业造成经济损失的职工办理退休手续问题的复函》明确答复:企业职工到达国家规定的退休年龄,应按照国家规定办理退休手续……关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失,在退休后如何赔偿问题,应通过有关法律程序解决。

  本案中,原告欠款不还的做法是十分错误的,但被告以原告欠款未还清为由拒绝为其办理退休手续也是不合法的。因为原告与被告的债务纠纷属于另外一个民事法律关系,只能通过另外的法律诉讼来解决,何况该债务纠纷已经法院判决生效,只要通过强制执行程序即可得到解决。

  依据广西地方性文件《关于企业女职工退休年限界定问题的复函》第二条“女职工的身份、工作岗位改变的,原则上按新改变的身份、工作岗位、国家法定退休年龄办理退休”之规定,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,可予办理退休。

  本案中的原告虽然是干部身份,但其所从事的工作实际是工人岗位,因而原告的身份因工作岗位的改变而改变,依法应按女工人对待。原告现已达到法定退休年龄,被告理应按有关政策给予办理退休手续。被告以欠款未还清为由拒绝签字盖章于法无据。

  被告通过职代会制定的“凡欠公款者一律不得上岗,按停薪留职处理”和“凡欠公款的职工一律不得调效益工资”的规定,符合《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定精神,因而该规定是合法的。

  本案中的原告拖欠公款不还的行为违反了公司的规定,被告依照公司的规定对原告作停薪留职处理是合理合法的。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。原告因自身的过错而失去工作机会,没有为公司做事,因而依法不能享有劳动报酬。

  原告与被告之间的纠纷,是劳动争议纠纷,从程序上它不属于法院受理精神损害赔偿的范围。从实体上看,被告不安排原告工作,不给原告办退休的行为,不会使原告的人格受到贬低,因而不会给原告的精神造成损害。故法院未支持原告的精神损害赔偿的请求是合理合法的。

李芳云 彭诚



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重庆豪泰律师事务所 邱律师
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[第4楼]    发表于: 2012-08-13 10:20    
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,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。


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重庆豪泰律师事务所 邱律师
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[第5楼]    发表于: 2012-08-13 10:24    
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以尚欠单位债务为由,拒绝发放退休手续
一煤矿退休老工人状告单位办理退休获胜
到了退休年龄,本该顺利办理退休手续,而单位却押着退休证不给,理由是老工人尚欠单位债务未清。究竟单位的做法是否合法?法院最终给出答案。9月8日,河南省新乡市中级人民法院终审做出判决,驳回上诉,维持原判,即判令新乡市陈召煤矿于判决生效后十日内给付崔光祥的退休证及退休金银行存折。
今年已经61岁的崔光祥,是陈召煤矿的职工。 2007年9月6日,崔光祥到了光荣退休的年龄。当月,陈召煤矿给崔光祥下发职工调动通知单,并办理了退休手续。
可令老崔没有想到的是,当他向陈召煤矿索要相关退休手续时,陈召煤矿却称,崔光祥在陈召煤矿从事业务员工作期间,曾因业务需要借矿山款61293.65元至今未还。矿方还称,根据煤矿内部文件规定,职工因调出、退休、辞职等原因离开本矿,应持由劳资科签发的“离矿清单”到相关科室签字或盖章,任何一项手续不清,不予办理有关手续,所以陈召煤矿不能给崔光祥办理有关退休手续。 为此,崔光祥起诉请求法院判决陈召煤矿给付相关手续。
法院经审理认为,崔光祥已到退休年龄,且陈召煤矿已为崔光祥办理了退休手续,崔光祥理应享有领取退休金的权利,这是法律赋予一个公民老有所养的合法权力,应予以支持。陈召煤矿称崔光祥欠其借款61293.65元与本案不属同一法律关系,不予支持。因此,陈召煤矿以崔光祥未办理离矿清单不予发放退休手续欠妥。据此,法院依法做出上述判决。


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重庆豪泰律师事务所 邱律师
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[第6楼]    发表于: 2012-08-13 10:28    
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单位不办养老保险 职工退休后打官司讨回损失

本报讯 单位不买养老保险,职工退休后无法领到养老金,最后状告单位,请求赔偿损失。昨日,记者从綦江县法院获悉,该院一审判决单位赔偿职工损失。

现年57岁的李光荣,綦江县人。1983年11月,他被重庆市某实业开发有限公司聘任,但是没有签订劳动合同,单位也没有为他办理养老保险。

2000年8月7日,李光荣50岁,达到了法定的退休年龄,本想办理退休手续后,拿点退休工资及养老金,安度晚年,可是单位没有答应,也没有给他办理退休手续。他只能继续工作。

2004年11月,李光荣突然被告知不用再来上班了,单位已与他解除了劳动关系。而此时,李光荣已经在单位工作了21个年头。
令李光荣大感失望的是,工作21年,单位居然没为自己办理养老保险,这意味着他回家后一分钱的“福利”都享受不了。随后,他多次找单位领导协商办理社会保险一事,均未得到满意答复。

去年4月,李光荣就养老保险待遇等问题向劳动保障部门投诉。劳动部门称,由于该公司未在他法定退休年龄前为其办理社会保险,现在已不能补办社会保险。

李光荣一怒将单位告到了法院,请求法院判决单位赔偿因未给自己办理社会保险而带来的损失。

今年1月25日,法院开庭审理该案。在法庭上,单位辩称李光荣非正式员工,也没有签合同,按照单位规定,不能享受保险等福利待遇,因此,单位没有责任,拒绝赔偿他的损失。

法院审理后认为,虽然单位没有与李光荣签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。按照《劳动法》规定,单位应该为职工办理社会保险,以保证职工病残或无工作能力的情况下,能每月领到一定的养老金,维持基本生活,这是国家强制规定必须办理的。据此,法院一审判决,李光荣无法享受养老金待遇的损失由单位承担赔偿责任,判令单位赔偿李光荣社会保险待遇损失共计8.376万元。




(记者 张勇)


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重庆豪泰律师事务所 邱律师
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[第7楼]    发表于: 2012-08-13 10:43    
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之所以转帖了这么多文章,我只是想说明以下几个观点:

1、员工达到退休年龄之后,有权申请退休,而单位有义务根据员工的申请,向社会保险机构办理退休手续。


2、如果因为单位的档案资料不齐全或不规范而导致无法办理退休(包括提前退休)的,单位应当承担责任。

3、单位承担责任的方式当然包括赔偿损失,《劳动法司法解释三》第一条有明确规定。

4、未退休侵犯的是休息权,难道侵犯休息权就不存在赔偿损失的问题?是哪个法律规定的?我只记得根据侵权责任法,任何一个侵权都应当赔偿因侵权而造成的损失。


本案中,由于单位的人事工作不规范,本应记录为“清理工”的工种却被记录为“锯冒口”,因此导致社会保险部门无法认定是否符合提前退休的条件,单位当然应当承担赔偿责任。


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[第8楼]    发表于: 2012-08-13 15:30    
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不懂法律,说点想法。望指正。劳动部门应该依据材料做出判断,是否属于退休工种。劳动部门对于不批准提前退休,应有书面答复。企业应该以批准提前退休的行政行为作为案件标的,提起行政诉讼。
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