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任先生1988
[楼 主]    发表于: 2017-08-10 17:50    
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我于2014年8月进入联和利泰技术中心事业部担任工程师一职,由于公司和个人原因,我于2015年6月向联和利泰提出离职,但其以户口、档案、离职证明等事宜为由,逼迫我与其签订金额10万元的无任何事实依据的”借条”(上下文提及的“借条”均指此无事实依据的违法”借条”),当时我迫于其领导当时施加的各种压力和威胁,且法律意识淡薄,无奈向其支付了2.2万元现金和6月份的工资全额(8000元左右),“借条”金额剩7万元尚未支付,联和利泰至今仍在追讨这7万元,我深受其扰。
“借条”上虽然有我的签名,但实际上联和利泰并未向我提供任何形式的借款,相关法律法规有明文规定:借款合同自贷款人提供借款时方能生效;现仅凭一张“借条”无法说明我与联和利泰之间存在真正的债权债务关系,因此可以说,我无需承担 “借条”中的还款义务,完全可以不再向联和利泰支付剩余7万元。但联和利泰没有意识到这一点,反而一口咬定:先付7万元才让我使用委托存放在中科院的档案和户口,即欲用10万元来交换我的档案和户口正常使用的权利,这种行为无疑可定义为“敲诈”,甚至可以说是情节比较严重的违法行为!
但现状是,我这里没有直接证据证明本人从未接收联想利泰的任何借款,若要起诉该“借条”的法律效益,该怎么做?
请大家帮帮忙,想想办法,多提些想法,谢谢大家了!~

125225
[第1楼]    发表于: 2017-08-11 11:24    
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你没说清楚!肯定是离职罚金,否则你不会打借条。
任先生1988
[第2楼]    发表于: 2017-08-21 16:08    
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QUOTE (125225 @ 2017-08-11 11:24 )
你没说清楚!肯定是离职罚金,否则你不会打借条。

如果是罚金,公司完全可以凭劳动合同要我支付违约金,或者诉我违约,要我赔偿损失。但事实并不是,离职时,公司没有提任何损失,只是已离职证明、社保减员、户口、档案这些来威胁,所以才被迫签了“借条”。
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