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袁野1
[第30楼]    发表于: 2017-06-28 09:01    
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感谢24楼您的持续关注!
单位在2016年1月21日在劳动争议仲裁庭上出具了分别于2015年4月10日、2015年4月28日做出的两份《解除(终止)聘用合同证明书》,4月10日的解聘理由是:“该受聘人员连续旷工超过10个工作日”;4月28日的解聘理由是:“该受聘人员事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,且1年内累计旷工超过30个工作日”。两份解聘书的其他内容相同。
单位对我6年多的病休不仅知道,而且是同意的,否则单位不可能定期签收我的病假条,按期为我缴纳社保金。
从我回到单位工作后,一直到我退休前,单位从来没有给我安排工作岗位。否则单位为什么不在解聘书上注明我不服从分配、从而适用医疗期的规定将我解聘?
按照大连市的规定,在我离退休年龄不足10年时,如果我当年不同意单位为我安排的工作岗位,单位也可以安排我离岗休息。单位当年既没有给我安排工作岗位,也没有安排我离岗休息,可见我连续病休是单位和我达成的共识。
周爱民
[第31楼]    发表于: 2017-06-28 10:03    
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QUOTE
4月10日的解聘理由是:“该受聘人员连续旷工超过10个工作日”;4月28日的解聘理由是:“该受聘人员事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,且1年内累计旷工超过30个工作日”。


如果你的病假是连续不断的,中间没有脱节,单位也从来没有提出口头或书面的异议,批评、警告。那么,解聘理由不能成立。

还有,如果你的疾病属于丧失正常劳动能力,早该可以作劳动能力的鉴定,然后依《社会保险法》办理提前退休手续(男满50周岁叫病退休)。

还有你究竟有无在外兼职有另外的收入来源。你没有回答。

因此你的解聘法律纠纷案,在幕前叫人不能理解,肯定存在幕后原因。
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