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兰芷衣袖
[楼 主]    发表于: 2013-07-01 14:36    
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
。。。。。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
。。。。

这一条规定了用人单位解除劳动合同应该提前30天,如果不能提前30天,需要支付额外一个月工资。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;法规定进行重整的;
。。。。。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
。。。。。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

也就是说企业破产,用人单位需要支付经济补偿金,支付经济补偿金的标准如下:

 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
梦虫
[第1楼]    发表于: 2015-12-01 10:30    
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所引用的劳动合同法第四十一条仅仅适用于破产重整的案件,破产案件有许多是没有可能进入重整程序的,所以不能以偏概全偏颇的理解所有破产案件都适用这个规定。


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我的全日制文凭是技校,
我不小心过了司考,
我混到律师队伍,
我活得挺好。
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