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> 劳动争议案件中上缴社会保险标准的有关执行问题望大家讨论 刷新本页 | 跟踪主题 | 邮寄主题 | 打印主题
lgx2016
[楼 主]    发表于: 2017-06-25 18:16    
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一个劳动争议执行案件。
劳动仲裁委裁决:“具体缴费数额按照申请人月工资标准有养老保险机构核算后双方当事人按照法定比例各自承担”’”。
焦点是“申请人月工资标准”作为依据,还是劳动单位的“同类员工标准”作为依据。
劳动单位依照过去的惯例对基层劳动者采取的是国家上交养老保险最低标准(平均工资60%)作为上交社会保险标准;劳动者认为:本人工资高于平均工资,根据国家的有关政策,应该实事求是的以平均工资标准上交。劳动单位理由是:单位同类员工中都是执行的是平均工资的60%;劳动者的依据是:政策规定是本人月工资标准。
牵扯两个法律,一是国家的上交养老保险政策是以“本人工资标准”,还是单位认定的“同类员工标准”,二是单位所指的“正式员工”和“劳务工”之间的区别问题。言外之意,申请人不是单位的正式员工,是劳务工。
本案中,仲裁委仲裁劳动者和劳动单位是事实劳动关系。并且强调:“以申请人月工资标准”。两个法律问题被解释的非常清楚。
在法院执行中,劳动者主张“按照劳动仲裁法第六条:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应该提供证据,用人单位不提供证据,应当承担不利责任”,并提供了实行银行代发工资以后银行打印的工资账册,要求实事求是的按照社会平均工资执行。劳动单位未提供任何证据,但任性的坚持平均工资60%作为补交劳动者养老保险标准。
在执行中,法院认为:法院是执行单位,没有权利确定养老金上缴标准,应由劳动部门确定标准之后,法院按照劳动部门的标准执行。而仲裁部门也明确“以申请人月工资标准”。最终劳动单位强行以最低工资标准申报补交了劳动者的社会保险,法院对此进行了默认,劳动者不服,提出了执行异议,举证了和劳动单位的关系,上交养老保险的法律依据,工资实行银行工资代发以来的工资证据,但法院最终认为:申请人在劳动仲裁应执行时段之后,单位仍以平均工资60%上交而没有提出异议裁定驳回执行异议,现正在进行执行复议。
此案涉及的法律前者是上缴养老保险金的政策依据,后者法院有没有对此案按照劳动仲裁法执行的权利,以及劳动者对实行劳动合同法后工资证据可以不可以作为参考,而法院最后的裁定与劳动者提出的证据有没有相互矛盾。
本人认为:本案根据国家的政策,上缴社会保险标准应该尊重“以本人月工资标准” 去衡量上交标准,所谓的同类员工标准没有法律依据,劳动单位更应该尊重仲裁委裁决,事实劳动关系的存在应该受到尊重;二是法院应该按照劳动仲裁法第六条对劳动单位实行自己的权利;三是执行裁定对劳动者后段劳动单位仍然执行的最低标准没有提出异议作为依据没有法律依据,其一,此时段和执行标的没有关联,其二,劳动者提出的证据和法院认定在同一时间段劳动者对单位已经按最低标准实行没有异议是统一体,没有异议作为依据,劳动者的证据更应该按照法律进行采纳,其三,上缴社会保险是由单位代缴,没有透明度,何谈异议。
本案正在执行复议,是否被驳回,拭目以待。也望法律工作者和各同仁参与讨论。

lgx2016
[第1楼]    发表于: 2017-06-26 21:48    
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补充:本案分两个时间段,第一个是:劳动合同法之前;第二个是:劳动合同法实施之后。仲裁委仲裁的时间段是劳动合同法实施之前,实施之后,劳动单位开始上交社会保险,但缴费基数始终没有公开。但本案不涉及劳动合同法实施之后。涉及的时间劳动法实施之后,劳动合同法实施之前,豫政办【1995】文件之后。
本案中所提到“劳动者的依据是:政策规定是本人月工资标准。”依据是河南省人民政法办公厅【1995】74号文件第三款第三条“企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。职工本人以上一年月平均工资作为个人缴纳基本养老保险费的基数(以下简称缴费工资基数)。月工资是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。职工月工资低于当地(市地及所属县市,下同)职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数;超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。 ”
劳动者主张“按照劳动仲裁法第六条是指裁决书所涉及的裁决时间段,既劳动单位没有实行银行代发工资,由本单位现金模式发工资时间,劳动者未能提供确切证据能够证明工资情况,劳动仲裁法第六条规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应该提供,用人单位不提供的,应当承担不利责任”。根据法律,应有劳动单位提供证据,劳动单位未提供证据,应当承担不利责任。
lgx2016
[第2楼]    发表于: 2017-07-03 19:59    
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法律、法规、法官,
法制、法治、法人治;
lgx2016
[第3楼]    发表于: 2017-07-11 21:10    
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有望有司法经验的同仁多多指点。
lgx2016
[第4楼]    发表于: 2017-07-13 21:10    
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本人认为:本案根据国家的政策,上缴社会保险标准应该尊重“以本人月工资标准” 去衡量上交标准,所谓的同类员工标准没有法律依据,劳动单位更应该尊重仲裁委裁决,事实劳动关系的存在应该受到尊重;二是法院应该按照劳动仲裁法第六条对劳动单位实行自己的权利;三是执行裁定对劳动者后段劳动单位仍然执行的最低标准没有提出异议作为依据没有法律依据,其一,此时段和执行标的没有关联,其二,劳动者提出的证据和法院认定在同一时间段劳动者对单位已经按最低标准实行没有异议是统一体,没有异议作为依据,劳动者的证据更应该按照法律进行采纳,其三,上缴社会保险是由单位代缴,没有透明度,何谈异议。
lgx2016
[第5楼]    发表于: 2017-07-14 16:39    
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徒法不足以自行。法律再健全、体系再完备,最终还要靠人来执行。领导干部如果在德上出了问题,必然导致纲纪松弛、法令不行,必然违纪违法、走向腐败。在为官从政方面,我国传统文化留下许多官德官箴,“重莫如国,栋莫如德”,“不患位之不尊,而患德之不崇”,告诫为政者官职越高、权力越大,就越要战战兢兢、如履薄冰。
反复琢磨中纪委这篇文章,感觉到意义博深。中国的法律已经是非常健全,但在执行中,一个案件有多个解释,会有不一样的效果,换言之,就是谁站在谁的立场而言,更重要的是道德,执行人脑子出了问题,就会有不一样的结果。如法院审案,为什么一审二审,有些还要再审,同是一个问题,再审就会出现意想不到的结果,除了有新的证据以外,更多的是法官能不能端正国家法令,能不能完全的把自己的德作为能够端正正确标准,简单地说,一碗水端平这就是德对法官的最大体现。
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