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> 《民事再审申请书》。与中石化劳动争议纠纷。 刷新本页 | 跟踪主题 | 邮寄主题 | 打印主题
graceyan
[第15楼]    发表于: 2014-01-10 08:47    
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证据11

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[第16楼]    发表于: 2014-01-10 13:34    
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[第17楼]    发表于: 2014-01-11 09:55    
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证据40

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[第18楼]    发表于: 2014-01-11 18:08    
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《民事再审申请书》(续二)



三、符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的
1、请看证据《2》(《****研究院员工绩效考核管理办法》)第2页:“二、考核原则 (一)严肃认真、实事求是的原则。年度考核是全面评价员工业绩成果的重要工作,院党政领导要高度重视,人力资源处认真组织,严密实施。严格考核程序,认真核实资料,做到实事求是,客观公正地评价每个员工。(二)公开、公正、公平的原则。公开考核办法,使员工都知晓考核内容,了解考核程序,纪检、工会对考核程序进行全方位监督。公正就是重事实,看实绩,出于公心,实事求是,不参杂人为的主观因素。公平就是一视同仁,考核内容、考核标准,考核程序对每个员工都完全一致,同等对待。”和第3页至第4页:“四、考核内容和标准 员工考核是从德、能、勤、绩、效五个方面的全面评价,重点考核实际业绩和年度目标的完成情况。分为工作绩效考核和工作表现两个部分。(一)工作绩效考核:分完成工作的数量、效率、创造性和工作成果五个指标反映,各按实际达到的水平进行评分。(见附表2) (二)工作表现:分劳动纪律、工作态度、责任心、协作精神和全局意识五个指标反映,各按实际表现进行评分。(见附表3) 五、考核的方法和程序 (一)考核小组组成 2、一般人员由单位领导及员工代表组成的考核小组进行考核。(二)考核方法 采用定量分析方法进行考核,具体做法是将考核内容规定的项目,分成若干指标,列出表格,由考核小组成员无记名打分,汇总后交人力资源处,由人力资源处总结,交院长办公会审定。 (三)考核程序 1、考核范围的全体员工自己填写绩效考核表(见附表1),进行自我评价。2、各部门领导主持单位述职会,员工逐个进行述职。本单位考核小组成员进行无记名打分,汇总后交人力资源处,由人力资源处总结,交院长办公会审定。”对比以上院方的考核管理办法摘要,可以看出,院方上交法院的《**同志的考核情况》(证据《1》),没有我自己进行自我评价而填写的绩效考核表, 即附表1〔证据《33》(附表1:2004年度职工绩效考核评价表)〕,没有附表2、附表3,没有考核小组对我进行考核的打分,没有纪检、工会对考核的监督意见,没有院长办公会的审定意见,2004年9月23日前,我没有在A主任主持的信息中心述职会上述过职,我根本不知道A主任在2004年9月23日对我进行了考核。因此,这个根本不存在的“考核”,没有按照《****研究院员工绩效考核管理办法》规定的考核程序进行。《**同志的考核情况》(证据《1》),无论从形式(即要有附表1、附表2、附表3)、内容、还是取得程序上都违背了《****研究院员工绩效考核管理办法》(证据《2》)的规定,这充分有效地证明了《**同志的考核情况》(证据《1》),是A主任自己伪造的。
2、上交法院的《**同志的考核情况》(请看证据《1》)落款时间为:2004年9月23日,其中“3、负责图书借阅证的换证工作,今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完,新来大学生用新借书证。
室里考核情况:此项工作的主要目的是为了更替过去使用十多年的旧借书证,更是为了掌握在职工中流通的图书的量,借换证之际,督促多年未还的图书能及时归还。但是,**同志至9月23日止,拒不完成。”结论是:“鉴于此,信息中心认为**同志不适合图书管理工作,我们认为**同志不服从室里领导,独立性太强,使室里的工作受到严重影响,建议待岗另行安排工作,由院人事部门处理。”
上交仲裁委的《**同志的考核情况》(请看证据《40》)落款时间为:2004年7月1日,其中“3、负责图书借阅证的换证工作,今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完,新来大学生用新借书证。
此项工作的主要目的是为了更替过去使用十多年的旧借书证,更是为了掌握在职工中流通的图书的量,借换证之际,督促多年未还的图书能及时归还。但是,**同志至6月30日止,拒不完成。结论是:“鉴于此,信息中心认为**同志不适合图书管理工作,可从事软件开发工作。信息中心领导也无法对其进行领导,交由院人事部门处理。”
两份落款时间不同的《**同志的考核情况》(证据《1》和证据《40》),不但内容有所变化,连最后的结论都不同。这说明A主任可以随时给我写考核材料、随意改变考核材料的内容和结论,这从另一方面,充分有效地证明了《**同志的考核情况》(证据《1》),是A主任自己伪造的。
3、《**同志的考核情况》(证据《1》),是A主任无中生有、违背事实、诬告陷害我的证据。请打开光盘《完成工作任务证据一套》文件夹,我在“反驳《**同志的考核情况》”中,对《**同志的考核情况》中的每一条,都用充分有效的证据证明了,我已按时保质地完成了工作任务,这些证据我已上交给了仲裁庭【请看证据《16》(青岛市劳动争议仲裁委员会裁决书)】。
(待续)
jlg......
[第19楼]    发表于: 2014-01-12 15:36    
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               申诉书
  申诉人:……

  被申诉人: ……

  申诉人××因与被申诉人劳动争议纠纷一案,不服山东省高级人民法院于2012年5月21日作出的(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,特向贵院提出申诉。

              再审请求

  1、依法撤销山东省高级人民法院(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,对本案进行再审;

              申请事由

         1原审判决认定的基本事实缺乏证据证明 
  《****研究院员工绩效考核管理办法》五、(三)考核程序 1、考核范围的全体员工自己填写绩效考核表(见附表1),进行自我评价。2、各部门领导主持单位述职会,员工逐个进行述职。本单位考核小组成员进行无记名打分,汇总后交人力资源处,由人力资源处总结,交院长办公会审定。”
  
  被申诉人在原审提交的、原审据以作出判决的唯一证据——《**同志的考核情况》,即没有我自己填写的绩效考核表;又没有我的述职报告;也没有考核小组无记名打分的资料,还没有纪检、工会对考核的监督意见,更没有院长办公会的审定意见。充分证明该证据不符合他们自己规定的程序,也就是说是在违反他们自己规章制度的情况下做出的,故该证据因不符合被告自己制定的程序,无法保证该证据所表述内容的真实性。法律规定无法确定真实性的证据不能作为认定案件事实的依据。故原审判决认定的基本事实因该证据无效而缺乏证据证明。

           2,原判决认定事实的主要证据是伪造的
  向法院提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至9月23日止,拒不完成……
  向仲裁提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至6月30日止,拒不完成……

  向法院提供的《考核情况》:我们认为……不服从室里领导……建议待岗另行安排工作
  向仲裁提供的《考核情况》:信息中心认为**不适合图书管理工作可从事软件开发工作

  向法院提供的《考核情况》:落款时间:2004年9月23日
  向仲裁提供的《考核情况》:落款时间:2004年7月 1日

  上面是被申诉人分别向仲裁和法院提供的就同一件事情所出具同一份证据,居然出现如此明显的造假痕迹,据此,足以证明该证据系伪造。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:“ 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;”根据上述事实,本案应当再审。

          3,山东高院的错误依法应予纠正 
  山东省高院就本人申诉,以被申诉人所提供的证据系“研究院对你做出的处理决定是依照双方签订的劳动合同及单位内部规章制度做出的,该行为系企业内部自主经营管理行为,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围”为由,驳回了我人的申诉。对此,我认为:

  本案纠纷系被申诉人改变合同约定的内容引起。被申诉人提供证据证明其按照合同约定对申诉人进行了考核,现申诉人该证据的真实性提出质疑。人民法院据此审查被申诉人企业提供证据的内容是否真实,并不是审查该企业管理行为是否得当,故应与该企业内部自主经营管理无关。审查证据真实性并没有超出人民法院受理的范围。

  综上,由于被申请人所提供的证据不真实,根据法律规定本案应当再审。山东省高院将审查证据真实性错误的理解为审查企业内部自主经营管理,进而将依法应当再审的案件予以驳回,为此,特上书提出申诉,请求根据“实事求是、有错必纠”的社会主义法律适用的原则,对山东省高级人民法院以及本案一二审法院的错误行为予以纠正,依法对本案进行再审。

  此致

最高人民法院

              申诉人:

                 年  月  日
题外话:

  今天下午闲着没事,由于这几天针对某位论坛之星网上耍流氓的行为发了几个帖子,但都被某人利用职权扣发了,不过还是有很多帖子放了出来,其中有个帖子只有引用而找不到原帖了,可能删帖的那位疏忽了,呵呵。

  先看了姚老师的被社科院邀请参加年会的帖子,(同样的论坛之星,瞧瞧姚老师 wink.gif )回了几个,估计那样的帖子不应当被扣发。

  再后来闲着无聊,又看了楼主的帖子,感觉写的很罗嗦,几乎看不到重点,眉毛胡子一把抓。不怕楼主生气,别说这里的网友没有耐心看,就是您的亲朋好友可能也没有耐心看的,不信您可以试一下,将您写的东西给您的家人看,看他们是否有耐心看下去。我知道您的心理很憋屈,七八年的时间被冤屈,心理压力很大,恨不能将心理想说的话都写出来。结果适得其反——看不到重点。

  其实我觉得这类文书尽可能的简练一点,主要问题说明白了就行了。比如您这个材料,主要问题就是进入再审程序。因此,你的整篇内容都应当围绕着法律规定应当再审的情形进行论述。其他与此无关的一个都不要。尤其是那些过程,这样让人一目了然。

  无端的批判了楼主,怎么也得给点补偿,根据楼主上面所写的帖子整理了一份申诉书,从楼主的帖子看,似乎已经过再审申诉了,如果再提再审,怕人家直接就给打回来了。因此,我觉得还是申诉比较好一点。

  其实,依照我原来的想法,这个申诉书的1那部分都不要,就要那个伪造证据的部分就足以让这个案子再审了。不过毕竟写出来了,还是照原样发出来吧?

  我建议那个1不要,就用第2一个理由就足够了——依据伪造的证据作出的判决,还不再审??!!应当再审的一个理由就足够。不该再审的多少个理由都没用。这样篇幅就更精炼了,估计不会超过两页纸。这样谁看了都能看出咋回事,也不累人。

  还有,为了防止某些人耍流氓,最好将那两份出现多次乌龙的《考核情况》的材料复印件(原件人家肯定不给)到法院和仲裁的档案部门调出来,然后让他们加盖骑缝章。这样就能保证您提供的两份存在乌龙的《考核情况》不被碉堡换成一样的。。。。。
graceyan
[第20楼]    发表于: 2014-01-13 13:40    
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QUOTE (jlg...... @ 2014-01-12 15:36 )
               申诉书
  申诉人:……

  被申诉人: ……

  申诉人××因与被申诉人劳动争议纠纷一案,不服山东省高级人民法院于2012年5月21日作出的(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,特向贵院提出申诉。

              再审请求

  1、依法撤销山东省高级人民法院(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,对本案进行再审;

              申请事由

         1原审判决认定的基本事实缺乏证据证明 
  《****研究院员工绩效考核管理办法》五、(三)考核程序 1、考核范围的全体员工自己填写绩效考核表(见附表1),进行自我评价。2、各部门领导主持单位述职会,员工逐个进行述职。本单位考核小组成员进行无记名打分,汇总后交人力资源处,由人力资源处总结,交院长办公会审定。”
  
  被申诉人在原审提交的、原审据以作出判决的唯一证据——《**同志的考核情况》,即没有我自己填写的绩效考核表;又没有我的述职报告;也没有考核小组无记名打分的资料,还没有纪检、工会对考核的监督意见,更没有院长办公会的审定意见。充分证明该证据不符合他们自己规定的程序,也就是说是在违反他们自己规章制度的情况下做出的,故该证据因不符合被告自己制定的程序,无法保证该证据所表述内容的真实性。法律规定无法确定真实性的证据不能作为认定案件事实的依据。故原审判决认定的基本事实因该证据无效而缺乏证据证明。

           2,原判决认定事实的主要证据是伪造的
  向法院提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至9月23日止,拒不完成……
  向仲裁提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至6月30日止,拒不完成……

  向法院提供的《考核情况》:我们认为……不服从室里领导……建议待岗另行安排工作
  向仲裁提供的《考核情况》:信息中心认为**不适合图书管理工作可从事软件开发工作

  向法院提供的《考核情况》:落款时间:2004年9月23日
  向仲裁提供的《考核情况》:落款时间:2004年7月 1日

  上面是被申诉人分别向仲裁和法院提供的就同一件事情所出具同一份证据,居然出现如此明显的造假痕迹,据此,足以证明该证据系伪造。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:“ 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;”根据上述事实,本案应当再审。

          3,山东高院的错误依法应予纠正 
  山东省高院就本人申诉,以被申诉人所提供的证据系“研究院对你做出的处理决定是依照双方签订的劳动合同及单位内部规章制度做出的,该行为系企业内部自主经营管理行为,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围”为由,驳回了我人的申诉。对此,我认为:

  本案纠纷系被申诉人改变合同约定的内容引起。被申诉人提供证据证明其按照合同约定对申诉人进行了考核,现申诉人该证据的真实性提出质疑。人民法院据此审查被申诉人企业提供证据的内容是否真实,并不是审查该企业管理行为是否得当,故应与该企业内部自主经营管理无关。审查证据真实性并没有超出人民法院受理的范围。

  综上,由于被申请人所提供的证据不真实,根据法律规定本案应当再审。山东省高院将审查证据真实性错误的理解为审查企业内部自主经营管理,进而将依法应当再审的案件予以驳回,为此,特上书提出申诉,请求根据“实事求是、有错必纠”的社会主义法律适用的原则,对山东省高级人民法院以及本案一二审法院的错误行为予以纠正,依法对本案进行再审。

  此致

最高人民法院

              申诉人:

                 年  月  日
题外话:

  今天下午闲着没事,由于这几天针对某位论坛之星网上耍流氓的行为发了几个帖子,但都被某人利用职权扣发了,不过还是有很多帖子放了出来,其中有个帖子只有引用而找不到原帖了,可能删帖的那位疏忽了,呵呵。

  先看了姚老师的被社科院邀请参加年会的帖子,(同样的论坛之星,瞧瞧姚老师 wink.gif )回了几个,估计那样的帖子不应当被扣发。

  再后来闲着无聊,又看了楼主的帖子,感觉写的很罗嗦,几乎看不到重点,眉毛胡子一把抓。不怕楼主生气,别说这里的网友没有耐心看,就是您的亲朋好友可能也没有耐心看的,不信您可以试一下,将您写的东西给您的家人看,看他们是否有耐心看下去。我知道您的心理很憋屈,七八年的时间被冤屈,心理压力很大,恨不能将心理想说的话都写出来。结果适得其反——看不到重点。

  其实我觉得这类文书尽可能的简练一点,主要问题说明白了就行了。比如您这个材料,主要问题就是进入再审程序。因此,你的整篇内容都应当围绕着法律规定应当再审的情形进行论述。其他与此无关的一个都不要。尤其是那些过程,这样让人一目了然。

  无端的批判了楼主,怎么也得给点补偿,根据楼主上面所写的帖子整理了一份申诉书,从楼主的帖子看,似乎已经过再审申诉了,如果再提再审,怕人家直接就给打回来了。因此,我觉得还是申诉比较好一点。

  其实,依照我原来的想法,这个申诉书的1那部分都不要,就要那个伪造证据的部分就足以让这个案子再审了。不过毕竟写出来了,还是照原样发出来吧?

  我建议那个1不要,就用第2一个理由就足够了——依据伪造的证据作出的判决,还不再审??!!应当再审的一个理由就足够。不该再审的多少个理由都没用。这样篇幅就更精炼了,估计不会超过两页纸。这样谁看了都能看出咋回事,也不累人。

  还有,为了防止某些人耍流氓,最好将那两份出现多次乌龙的《考核情况》的材料复印件(原件人家肯定不给)到法院和仲裁的档案部门调出来,然后让他们加盖骑缝章。这样就能保证您提供的两份存在乌龙的《考核情况》不被碉堡换成一样的。。。。。

非常感谢jlg老师所做的一切,我正不知道4月份去北京是交申诉书还是再审申请书,老师就给我写了申诉书,由衷地感谢,所提建议一定接受。我曾去过法院和仲裁委要求复印庭审笔录被拒绝,时隔这么长时间,再去复印《考核情况》的复印件并让他们加盖骑缝章,恐怕不行,但是我一定去试试。

还请老师和网友们继续耐心地看完《再审申请书》和所有证据,您们就知道这个案件不是法官的疏忽或理解问题,而是明目张胆地违法裁判,因为我们研究院的领导说过,中石化没有摆不平的案子。
jlg......
[第21楼]    发表于: 2014-01-13 14:53    
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QUOTE (graceyan @ 2014-01-13 13:40 )
QUOTE (jlg...... @ 2014-01-12 15:36 )
               申诉书
  申诉人:……

  被申诉人: ……

  申诉人××因与被申诉人劳动争议纠纷一案,不服山东省高级人民法院于2012年5月21日作出的(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,特向贵院提出申诉。

              [b申诉请求[/b]

  1、依法撤销山东省高级人民法院(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,对本案进行再审;

              申诉事由

         1,原判决认定事实的主要证据是伪造的

  被申诉人在原审提交的、原审据以作出判决的唯一证据——《**同志的考核情况》,在仲裁的时候也提交了一份,对照两份证据居然有多处明显伪造的痕迹:

  1向法院提供的:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至9月23日止,拒不完成……
  向仲裁提供:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至6月30日止,拒不完成……

  2向法院提供的:我们认为……不服从室里领导……建议待岗另行安排工作
  向仲裁提供的:信息中心认为**不适合图书管理工作可从事软件开发工作

  3向法院提供的:落款时间:2004年9月23日
  向仲裁提供的:落款时间:2004年7月 1日

  上面是被申诉人分别向仲裁和法院提供的就同一件事情所出具同一份证据,居然出现如此明显的造假痕迹,据此,足以证明该证据系伪造。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:“ 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;”根据上述事实,本案应当再审。

          2,山东高院的错误依法应予纠正 
  山东省高院就本人申诉,以被申诉人所提供的证据系“研究院对你做出的处理决定是依照双方签订的劳动合同及单位内部规章制度做出的,该行为系企业内部自主经营管理行为,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围”为由,驳回了我人的申诉。对此,我认为:

  本案纠纷系被申诉人改变合同约定的内容引起。被申诉人提供证据证明其按照合同约定对申诉人进行了考核,现申诉人该证据的真实性提出质疑。人民法院据此审查被申诉人企业提供证据的内容是否真实,并不是审查该企业管理行为是否得当,故应与该企业内部自主经营管理无关。审查证据真实性并没有超出人民法院受理的范围。

  综上,由于被申请人所提供的证据不真实,根据法律规定本案应当再审。山东省高院将审查证据真实性错误的理解为审查企业内部自主经营管理,进而将依法应当再审的案件予以驳回,为此,特上书提出申诉,请求根据“实事求是、有错必纠”的社会主义法律适用的原则,对山东省高级人民法院以及本案一二审法院的错误行为予以纠正,依法对本案进行再审。

  此致

最高人民法院

              申诉人:

                 年  月  日
  还有,为了防止某些人耍流氓,最好将那两份出现多次乌龙的《考核情况》的材料复印件(原件人家肯定不给)到法院和仲裁的档案部门调出来,然后让他们加盖骑缝章。这样就能保证您提供的两份存在乌龙的《考核情况》不被碉堡换成一样的。。。。。

非常感谢jlg老师所做的一切,我正不知道4月份去北京是交申诉书还是再审申请书,老师就给我写了申诉书,由衷地感谢,所提建议一定接受。我曾去过法院和仲裁委要求复印庭审笔录被拒绝,时隔这么长时间,再去复印《考核情况》的复印件并让他们加盖骑缝章,恐怕不行,但是我一定去试试。

还请老师和网友们继续耐心地看完《再审申请书》和所有证据,您们就知道这个案件不是法官的疏忽或理解问题,而是明目张胆地违法裁判,因为我们研究院的领导说过,中石化没有摆不平的案子。

呵呵,忙的忘记修改【再审】两个字了,应当是再审两个字修改为申诉,我已经将上面的改过来了。

到北京应当算上访了,如果这样,我建议还是就以第二个观点进行,第一个不要了,我已经给你修改了一下,因为这一个理由和事实太震撼了——法院用伪造的证据判我蒙冤八年!你想,谁听了不会感到震撼?

至于你说的其他证据和理由,我认为最好一律不要写了,写多了就【喧宾夺主】了,因为每增加一个理由或者事实,都会分散或消弱这个主题的威力和影响力。

由于你这个案例实在过于震撼,所以我非常担心的就是有人耍流氓,将两份不一样的、明显造假的东西换成一样的,那样人家就不是造假了,法院也就不是用造假的证据判决了。而你就可能被认为是造谣而受到更大的冤屈。现实中这样的流氓很多的。。。。
啤酒之都
[第22楼]    发表于: 2014-01-13 19:25    
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QUOTE (graceyan @ 2014-01-13 13:40 )
QUOTE (jlg...... @ 2014-01-12 15:36 )
               申诉书
  申诉人:……

  被申诉人: ……

  申诉人××因与被申诉人劳动争议纠纷一案,不服山东省高级人民法院于2012年5月21日作出的(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,特向贵院提出申诉。

              再审请求

  1、依法撤销山东省高级人民法院(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,对本案进行再审;

              申请事由

         1原审判决认定的基本事实缺乏证据证明 
  《****研究院员工绩效考核管理办法》五、(三)考核程序 1、考核范围的全体员工自己填写绩效考核表(见附表1),进行自我评价。2、各部门领导主持单位述职会,员工逐个进行述职。本单位考核小组成员进行无记名打分,汇总后交人力资源处,由人力资源处总结,交院长办公会审定。”
  
  被申诉人在原审提交的、原审据以作出判决的唯一证据——《**同志的考核情况》,即没有我自己填写的绩效考核表;又没有我的述职报告;也没有考核小组无记名打分的资料,还没有纪检、工会对考核的监督意见,更没有院长办公会的审定意见。充分证明该证据不符合他们自己规定的程序,也就是说是在违反他们自己规章制度的情况下做出的,故该证据因不符合被告自己制定的程序,无法保证该证据所表述内容的真实性。法律规定无法确定真实性的证据不能作为认定案件事实的依据。故原审判决认定的基本事实因该证据无效而缺乏证据证明。

           2,原判决认定事实的主要证据是伪造的
  向法院提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至9月23日止,拒不完成……
  向仲裁提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至6月30日止,拒不完成……

  向法院提供的《考核情况》:我们认为……不服从室里领导……建议待岗另行安排工作
  向仲裁提供的《考核情况》:信息中心认为**不适合图书管理工作可从事软件开发工作

  向法院提供的《考核情况》:落款时间:2004年9月23日
  向仲裁提供的《考核情况》:落款时间:2004年7月 1日

  上面是被申诉人分别向仲裁和法院提供的就同一件事情所出具同一份证据,居然出现如此明显的造假痕迹,据此,足以证明该证据系伪造。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:“ 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;”根据上述事实,本案应当再审。

          3,山东高院的错误依法应予纠正 
  山东省高院就本人申诉,以被申诉人所提供的证据系“研究院对你做出的处理决定是依照双方签订的劳动合同及单位内部规章制度做出的,该行为系企业内部自主经营管理行为,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围”为由,驳回了我人的申诉。对此,我认为:

  本案纠纷系被申诉人改变合同约定的内容引起。被申诉人提供证据证明其按照合同约定对申诉人进行了考核,现申诉人该证据的真实性提出质疑。人民法院据此审查被申诉人企业提供证据的内容是否真实,并不是审查该企业管理行为是否得当,故应与该企业内部自主经营管理无关。审查证据真实性并没有超出人民法院受理的范围。

  综上,由于被申请人所提供的证据不真实,根据法律规定本案应当再审。山东省高院将审查证据真实性错误的理解为审查企业内部自主经营管理,进而将依法应当再审的案件予以驳回,为此,特上书提出申诉,请求根据“实事求是、有错必纠”的社会主义法律适用的原则,对山东省高级人民法院以及本案一二审法院的错误行为予以纠正,依法对本案进行再审。

  此致

最高人民法院

              申诉人:

                 年  月  日
题外话:

  今天下午闲着没事,由于这几天针对某位论坛之星网上耍流氓的行为发了几个帖子,但都被某人利用职权扣发了,不过还是有很多帖子放了出来,其中有个帖子只有引用而找不到原帖了,可能删帖的那位疏忽了,呵呵。

  先看了姚老师的被社科院邀请参加年会的帖子,(同样的论坛之星,瞧瞧姚老师 wink.gif )回了几个,估计那样的帖子不应当被扣发。

  再后来闲着无聊,又看了楼主的帖子,感觉写的很罗嗦,几乎看不到重点,眉毛胡子一把抓。不怕楼主生气,别说这里的网友没有耐心看,就是您的亲朋好友可能也没有耐心看的,不信您可以试一下,将您写的东西给您的家人看,看他们是否有耐心看下去。我知道您的心理很憋屈,七八年的时间被冤屈,心理压力很大,恨不能将心理想说的话都写出来。结果适得其反——看不到重点。

  其实我觉得这类文书尽可能的简练一点,主要问题说明白了就行了。比如您这个材料,主要问题就是进入再审程序。因此,你的整篇内容都应当围绕着法律规定应当再审的情形进行论述。其他与此无关的一个都不要。尤其是那些过程,这样让人一目了然。

  无端的批判了楼主,怎么也得给点补偿,根据楼主上面所写的帖子整理了一份申诉书,从楼主的帖子看,似乎已经过再审申诉了,如果再提再审,怕人家直接就给打回来了。因此,我觉得还是申诉比较好一点。

  其实,依照我原来的想法,这个申诉书的1那部分都不要,就要那个伪造证据的部分就足以让这个案子再审了。不过毕竟写出来了,还是照原样发出来吧?

  我建议那个1不要,就用第2一个理由就足够了——依据伪造的证据作出的判决,还不再审??!!应当再审的一个理由就足够。不该再审的多少个理由都没用。这样篇幅就更精炼了,估计不会超过两页纸。这样谁看了都能看出咋回事,也不累人。

  还有,为了防止某些人耍流氓,最好将那两份出现多次乌龙的《考核情况》的材料复印件(原件人家肯定不给)到法院和仲裁的档案部门调出来,然后让他们加盖骑缝章。这样就能保证您提供的两份存在乌龙的《考核情况》不被碉堡换成一样的。。。。。

非常感谢jlg老师所做的一切,我正不知道4月份去北京是交申诉书还是再审申请书,老师就给我写了申诉书,由衷地感谢,所提建议一定接受。我曾去过法院和仲裁委要求复印庭审笔录被拒绝,时隔这么长时间,再去复印《考核情况》的复印件并让他们加盖骑缝章,恐怕不行,但是我一定去试试。

还请老师和网友们继续耐心地看完《再审申请书》和所有证据,您们就知道这个案件不是法官的疏忽或理解问题,而是明目张胆地违法裁判,因为我们研究院的领导说过,中石化没有摆不平的案子。

难道你不知道你的金龙光“老师”法工证被吊销了吗? laugh.gif laugh.gif
雪山清泉
[第23楼]    发表于: 2014-01-14 08:45    
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QUOTE (jlg...... @ 2014-01-12 15:36 )
               申诉书
  申诉人:……

  被申诉人: ……

  申诉人××因与被申诉人劳动争议纠纷一案,不服山东省高级人民法院于2012年5月21日作出的(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,特向贵院提出申诉。

              再审请求

  1、依法撤销山东省高级人民法院(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,对本案进行再审;

              申请事由

         1原审判决认定的基本事实缺乏证据证明 
  《****研究院员工绩效考核管理办法》五、(三)考核程序 1、考核范围的全体员工自己填写绩效考核表(见附表1),进行自我评价。2、各部门领导主持单位述职会,员工逐个进行述职。本单位考核小组成员进行无记名打分,汇总后交人力资源处,由人力资源处总结,交院长办公会审定。”
  
  被申诉人在原审提交的、原审据以作出判决的唯一证据——《**同志的考核情况》,即没有我自己填写的绩效考核表;又没有我的述职报告;也没有考核小组无记名打分的资料,还没有纪检、工会对考核的监督意见,更没有院长办公会的审定意见。充分证明该证据不符合他们自己规定的程序,也就是说是在违反他们自己规章制度的情况下做出的,故该证据因不符合被告自己制定的程序,无法保证该证据所表述内容的真实性。法律规定无法确定真实性的证据不能作为认定案件事实的依据。故原审判决认定的基本事实因该证据无效而缺乏证据证明。

           2,原判决认定事实的主要证据是伪造的
  向法院提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至9月23日止,拒不完成……
  向仲裁提供的《考核情况》:今年6月30日以前将全院新的图书借阅证换完……**同志至6月30日止,拒不完成……

  向法院提供的《考核情况》:我们认为……不服从室里领导……建议待岗另行安排工作
  向仲裁提供的《考核情况》:信息中心认为**不适合图书管理工作可从事软件开发工作

  向法院提供的《考核情况》:落款时间:2004年9月23日
  向仲裁提供的《考核情况》:落款时间:2004年7月 1日

  上面是被申诉人分别向仲裁和法院提供的就同一件事情所出具同一份证据,居然出现如此明显的造假痕迹,据此,足以证明该证据系伪造。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:“ 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;”根据上述事实,本案应当再审。

          3,山东高院的错误依法应予纠正 
  山东省高院就本人申诉,以被申诉人所提供的证据系“研究院对你做出的处理决定是依照双方签订的劳动合同及单位内部规章制度做出的,该行为系企业内部自主经营管理行为,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围”为由,驳回了我人的申诉。对此,我认为:

  本案纠纷系被申诉人改变合同约定的内容引起。被申诉人提供证据证明其按照合同约定对申诉人进行了考核,现申诉人该证据的真实性提出质疑。人民法院据此审查被申诉人企业提供证据的内容是否真实,并不是审查该企业管理行为是否得当,故应与该企业内部自主经营管理无关。审查证据真实性并没有超出人民法院受理的范围。

  综上,由于被申请人所提供的证据不真实,根据法律规定本案应当再审。山东省高院将审查证据真实性错误的理解为审查企业内部自主经营管理,进而将依法应当再审的案件予以驳回,为此,特上书提出申诉,请求根据“实事求是、有错必纠”的社会主义法律适用的原则,对山东省高级人民法院以及本案一二审法院的错误行为予以纠正,依法对本案进行再审。

  此致

最高人民法院

              申诉人:

                 年  月  日
题外话:

  今天下午闲着没事,由于这几天针对某位论坛之星网上耍流氓的行为发了几个帖子,但都被某人利用职权扣发了,不过还是有很多帖子放了出来,其中有个帖子只有引用而找不到原帖了,可能删帖的那位疏忽了,呵呵。

  先看了姚老师的被社科院邀请参加年会的帖子,(同样的论坛之星,瞧瞧姚老师 wink.gif )回了几个,估计那样的帖子不应当被扣发。

  再后来闲着无聊,又看了楼主的帖子,感觉写的很罗嗦,几乎看不到重点,眉毛胡子一把抓。不怕楼主生气,别说这里的网友没有耐心看,就是您的亲朋好友可能也没有耐心看的,不信您可以试一下,将您写的东西给您的家人看,看他们是否有耐心看下去。我知道您的心理很憋屈,七八年的时间被冤屈,心理压力很大,恨不能将心理想说的话都写出来。结果适得其反——看不到重点。

  其实我觉得这类文书尽可能的简练一点,主要问题说明白了就行了。比如您这个材料,主要问题就是进入再审程序。因此,你的整篇内容都应当围绕着法律规定应当再审的情形进行论述。其他与此无关的一个都不要。尤其是那些过程,这样让人一目了然。

  无端的批判了楼主,怎么也得给点补偿,根据楼主上面所写的帖子整理了一份申诉书,从楼主的帖子看,似乎已经过再审申诉了,如果再提再审,怕人家直接就给打回来了。因此,我觉得还是申诉比较好一点。

  其实,依照我原来的想法,这个申诉书的1那部分都不要,就要那个伪造证据的部分就足以让这个案子再审了。不过毕竟写出来了,还是照原样发出来吧?

  我建议那个1不要,就用第2一个理由就足够了——依据伪造的证据作出的判决,还不再审??!!应当再审的一个理由就足够。不该再审的多少个理由都没用。这样篇幅就更精炼了,估计不会超过两页纸。这样谁看了都能看出咋回事,也不累人。

  还有,为了防止某些人耍流氓,最好将那两份出现多次乌龙的《考核情况》的材料复印件(原件人家肯定不给)到法院和仲裁的档案部门调出来,然后让他们加盖骑缝章。这样就能保证您提供的两份存在乌龙的《考核情况》不被碉堡换成一样的。。。。。

 1、依法撤销山东省高级人民法院(2012)鲁民监字第75号驳回申诉通知书,对本案进行再审;



在全国法院审判监督工作座谈会暨审判监督理论专业委员会第三届年会上的总结讲话
最高人民法院审判委员会专职委员 贺荣
司法实践中,很多同志纠结于当事人申请再审被上一级法院驳回了,但下级法院依职权启动或因检察院抗诉而进入再审程序,那之前的驳回裁定如何处理,再审判决书上应否撤销该驳回裁定,如应撤销则下级法院如何撤销上级法院的裁定等,这个问题现在是有结论的,就是无需撤销。简单地说,原因有这样几个:一是驳回再审申请的裁定是非诉讼的审查程序作出的裁定,一般说来,非诉讼程序的结论不约束诉讼程序;二是已经依法进入再审程序,就不用去纠结不允许进入再审程序的文书,它已经不构成进入再审程序的障碍;三是客观上此类撤销是无法做到的,若真以此理类推,可能涉及多级法院和多份裁定,不具有可操作性。


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graceyan
[第24楼]    发表于: 2014-01-14 11:36    
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得到jlg和雪山清泉两位老师的指点,心里热乎乎的。我已把jlg老师修改过的申诉书保存了。老师不要担心,这两份考核材料他们换成哪一份都是假的,下面我把我院绩效考核管理办法规定的绩效考核表(附表1)证据33贴出。
graceyan
[第25楼]    发表于: 2014-01-14 11:38    
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证据33

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[第26楼]    发表于: 2014-01-14 14:24    
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得到jlg和雪山清泉两位老师的指点,心里热乎乎的。我已把jlg老师修改过的申诉书保存了。老师不要担心,这两份考核材料他们换成哪一份都是假的,下面我把我院绩效考核管理办法规定的绩效考核表(附表1)证据33贴出。

申诉应当围绕生效裁判文书进行,而不应是驳回再审申请的裁定书---------。


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[第27楼]    发表于: 2014-01-14 14:40    
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法院故意拖得当事人不了了之的案件每年不少于几千万,因此,根据本人被法官欺负的经验,能不申诉还是尽量的不要申了,那管你是100%的正确。

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[第28楼]    发表于: 2014-01-15 08:48    
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QUOTE (雪山清泉 @ 2014-01-14 14:24 )
QUOTE (graceyan @ 2014-01-14 11:36 )
得到jlg和雪山清泉两位老师的指点,心里热乎乎的。我已把jlg老师修改过的申诉书保存了。老师不要担心,这两份考核材料他们换成哪一份都是假的,下面我把我院绩效考核管理办法规定的绩效考核表(附表1)证据33贴出。

申诉应当围绕生效裁判文书进行,而不应是驳回再审申请的裁定书---------。

谢谢老师
graceyan
[第29楼]    发表于: 2014-01-15 09:59    
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《民事再审申请书》(续三)

四、符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条:(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的
(1)A是我所在信息中心的主任,2003年2月左右,他买了一个用于管理图书的软件,该软件经过六次大的修改后,到2004年1月还存在十几种问题,证明这些问题存在的证据,我已上交给了仲裁庭(请看光盘中《买的图书管理软件存在问题证据一套》文件夹)。由于存在这些问题,使得该软件根本无法正常使用,给图书馆的日常管理带来了巨大的困难。而且这些问题已提出近1年也没解决。为了不耽误工作,我自己买书学习,在没影响其它工作的情况下,利用三个月的时间,没花院里一分钱,于2004年4月,设计了一个简易的软件作为辅助软件使用,大大提高了工作效率。并且,我对A主任说,等他把买的软件中存在的问题解决了, 就撤掉我这个简易软件用他买的软件。但我不知A主任出于什么原因,2004年9月23日,竟然无中生有、歪曲事实,自己伪造了这份《**同志的考核情况》(证据《1》)。请看证据《1》(《**同志的考核情况》),只是A主任自己的陈述,没有附带原始的证据材料,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第七十六条:“当事人对自己的主张,只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”可知,证据《1》不应予以支持。
(2)再请看证据《1》(《**同志的考核情况》),B是我院的人力资源处处长,C是我院的院长,从他们批示的内容看,明显不是证人证言,而是在行使职务权力。如果把证据《1》作为证人证言,这也只是A主任一个人的证人证言,由于他没有出庭作证,接受质询,并且,他又是利害关系人,根据《证据规定》第四十七条:“证据应当在法庭上出示,由当事人质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。”和第六十九条:“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言; (五)无正当理由未出庭作证的证人证言。”因此,院方上交法庭的唯一证据《**同志的考核情况》(证据《1》),不能作为认定案件事实的依据。
根据《证据规定》第六条:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”由于院方扣了我工资,因此、院方应该承担举证责任。通过对二、三、四、三项申请事由的论证可知,院方上交法庭的唯一证据《**同志的考核情况》(证据《1》),是A主任自己伪造的、且未经质证,不具真实性、合法性,依法不能作为认定案件事实的依据。

(待续)

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